開店管理必備員工手冊

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• 日期: 2020-02-27
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一、員工工作守則和職責

員工工作守則

1、員工應忠于職守，遵守本公司的規(guī)章制度及作業(yè)標準。服從主管人員指揮。各級主管人員應對員工認真教導，積極培訓。

2、 員工應認真工作，發(fā)現(xiàn)異常情況應積極提出改善意見，提高工作質(zhì)量。

3、員工應愛惜公物，減少浪費，降低成本。

.4、員工不得利用權力圖利自己或他人，亦不得接受回扣或即得利益。

5、員工工作期間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅離工作崗位或會客，會客應在指定地點，親朋好友未經(jīng)許可不得進入辦公場所或生產(chǎn)區(qū)。

6、員工不得攜帶與工作無關的物品進入辦公區(qū)，攜帶公司物品出門要有經(jīng)總經(jīng)理核準的出門條交給門衛(wèi)，并自動接受檢查。

7、員工廠區(qū)內(nèi)行走應遵守劃線標識規(guī)定、見面說您好、不隨地吐痰。

8、全體員工實施問題首問責任制。

9、員工上班時間在辦公及工作場所不得大聲喧嘩，影響他人工作。

10、廠區(qū)全面禁止煙火。

員工安全生產(chǎn)職責

1、遵守勞動紀律，自覺執(zhí)行企業(yè)安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮、杜絕違章行為。

.2、保證本崗位工作地點和設備工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置、不使用自己不該使用的機械和設備。

3、不得擅自私拉、亂接電線、不得擅自動用明火

4、及時報告、處理事故隱患、積極參加事故搶救工作。

5、嚴禁酒后上崗作業(yè)和在廠區(qū)內(nèi)吸煙、杜絕不必要的安全隱患。

6、批評、拒絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為。

二、遲到早退管理制度

遲到定義:上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。( 半天內(nèi)的以半天曠工計)

早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。( 半天內(nèi)的以半天曠工計)

對遲到、早退的處理:

1、遲到早退1-10分鐘的，扣款5元；遲到早退11-20分鐘的，扣款10元；遲到早退21-30分鐘的，扣款20元。

2、上班遲到不打卡者，扣款20元。

3、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等) ;遲到、早退、曠工不列入此范圍。

4、所有人員上下班須自覺排隊打卡

5、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

6、辦公室每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勒異常統(tǒng)計。

三、員工全勤獎制度

1、公司全體員工;
2、每人250____ 元/月。

考核要求：

1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。由辦公室負責監(jiān)督統(tǒng)計，按公司規(guī)定上班時間為準。

2、當月允許員工遲到、早退3次以內(nèi)不扣發(fā)全勤獎;遲到、早退發(fā)生4-5次扣全勤獎20%;發(fā)生5次以上當月全:勤獎全部扣除;如出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，當月全勤獎全部扣除并罰扣當日2倍工資。

4、上班時間不得隨意離崗串崗，- -經(jīng)被發(fā)現(xiàn)擅自離崗串崗并核實確鑿的，罰款 30__元/次。

5、因公司放假、集體活動等情況不扣發(fā)全勤獎。

7、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由總經(jīng)理批準并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不:再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報上級審批。

四、員工請假制度
1、為規(guī)范公司員工請假管理，統(tǒng)一請假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。

2、本制度適用于公司全體員工。

3、員工請假應報備上級管理人員，注明請假種類，事由，請假時日等，方可離崗。

4、各級主管在批假時應審核并批注工作交接情況以及是否準假。

5、員工超假期休假應通告綜合部并報經(jīng)主管領導批準。

6、員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應自行辦理請假手續(xù);不假不到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗的，均按曠工論處。

7、員工假滿未自行辦理續(xù)假或續(xù)假未獲準而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。

8、員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時，各級管理人員可不準假或縮短假期或令延期請假。

9、員工請假2天及以上或部門主管及以上人員請假，均須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

五、員工辭工制度

1、任何員工辭工需提前3天用書面形式提出申請(如無特殊情況)，詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領導批準后適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離開公司時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后7日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

2、員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。

3、如發(fā)現(xiàn)盜竊公司財如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除，不計工資，嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚怼?br />
4、主動要求辭職的，則按照相關規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后， 7日內(nèi)結(jié)算個人全部工資。

六、員工宿舍管理制度員工

1、宿舍床位由人事行政部統(tǒng)一安排，如有調(diào)換，向人事行政部請示；未經(jīng)許可不準擅自調(diào)換宿舍、更換床位。

2、每宿舍選定一名宿舍長，建立值日制度，對于公共場、所即衛(wèi)生間、客廳、廚房采取誰值日誰清理的原則。

3、宿舍不配制多余鑰匙，不得將鑰匙轉(zhuǎn)借他人，如更換宿舍門鎖，先到人事行政部申請，同意后須在更換后一周內(nèi)，把新門鎖鑰匙交到行政人事部備份。

4、床上物品擺放整齊，床底為上、下鋪員工的公共空間；濕衣服涼在陽臺，不得在室內(nèi)晾衣服。

5、愛護宿舍財產(chǎn)及公共措施，宿舍現(xiàn)有財產(chǎn)、設備不得私自拆卸、調(diào)換，如有損壞則按新物品采購時2倍價格賠償，并根據(jù)情節(jié)的輕重給予罰款。

6、不隨地吐痰；不亂丟垃圾；不在房內(nèi)亂涂亂畫；不將剩余飯菜與雜物倒入廁所及排水管道；不向窗外潑水、扔紙屑果皮飲料盒等雜物；樓梯、公共客廳不允許堆放雜物；以上行為，如有發(fā)生除賠償損失外另罰款50元；

7、禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品，情節(jié)嚴重者送交派出所處理。

8、嚴禁使用大功率電器，不準超負荷用電、私自接電線，預防火災事故的發(fā)生，保證公私財產(chǎn)不受損失，若發(fā)生一切安全事故，公司概不負責，后果由本人承擔。

9、嚴禁在宿舍打架斗毆、聚眾。

10、非公司員工未經(jīng)公司允許，不得進入公司宿舍，嚴禁留宿他人；

11、員工離開宿舍后必須關好門窗、鎖好房門、切斷電源；養(yǎng)成隨手關門、關窗、節(jié)水、節(jié)電、防盜的好習慣。

12、進入他人房間要敲門，征得舍主同意后方可進入;他人房間無人時禁止進入。

六、消防安全制度

本預案必須遵循以下幾個原則:1、預防為主原則;2、及時報警原則;3、及時撲救原則;4、重點防護原則。

當火災發(fā)生時，應確定火災的類型(電火災、危險品火災、易燃物火災)和火勢大小，對于能立即撲滅的火災要抓住戰(zhàn)機，迅速消滅。對于不能立即撲滅的火災，要采取“先控制，后消滅"的原則，先控制火勢的蔓延并立即報告防火領導小組，防火領導小組啟動防火緊急預案，迅速組織現(xiàn)有人員及時實施如下工作:

1、立即撥打火警電話“119" 通知消防部門，報警時要講明起火地點、火災類型、火勢大小和聯(lián)系電話，派人到路口接警指示消防通道;

2、切斷電源、轉(zhuǎn)移貴重、易燃易爆物品避免引起第二次火災;

3、積極采取撲救措施不得延誤撲救時機:

4、根據(jù)現(xiàn)場情況確定逃生通道，組織兒童、老人、婦女逃生疏散，并負責維持秩序和清點人數(shù)，查清有無人員被困于火場中以及還有哪些重要物資需要疏散，并將情況及時告知火場指揮員。

火災撲滅后，由保衛(wèi)部門協(xié)助公安消防部門做好以下工1、保護火災現(xiàn)場;2、查明火災原因;3、調(diào)查火災損失。